2010年12月10日,杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)以及市總工會(huì)等單位聯(lián)合召開“杭州市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)”。經(jīng)會(huì)議評(píng)審組根據(jù)推行效果對(duì)企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)打分,杭州油漆以最高得分奪得第一名,榮獲“杭州市工資集體協(xié)商十佳單位”。
杭州油漆有限公司,自2005年開展工資集體協(xié)商以來,職工工資平均每年都保持在15%的增幅,使公司全體職工都能共享企業(yè)發(fā)展的成果,取得了企業(yè)和職工雙贏的局面。怎樣的職工待遇使企業(yè)最具有活力?杭州油漆給出了最佳答案: “職工待遇越好積極性就越高,為企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)會(huì)更多,企業(yè)賺得多了,也樂意提高職工的待遇,同時(shí)留住人才,這就形成了良性循環(huán)。”
杭州油漆有限公司,自2005年開展工資集體協(xié)商以來,職工工資平均每年都保持在15%的增幅,使公司全體職工都能共享企業(yè)發(fā)展的成果,取得了企業(yè)和職工雙贏的局面。怎樣的職工待遇使企業(yè)最具有活力?杭州油漆給出了最佳答案: “職工待遇越好積極性就越高,為企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)會(huì)更多,企業(yè)賺得多了,也樂意提高職工的待遇,同時(shí)留住人才,這就形成了良性循環(huán)。”