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集團銷售管理中心總經(jīng)理/副總經(jīng)理

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制定公司的銷售戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施，以確保公司的市場地位和產(chǎn)品的市場份額不斷提升；

2、負(fù)責(zé)公司全面銷售管理工作，并承擔(dān)銷售的總目標(biāo)和責(zé)任，組織制定年度銷售目標(biāo)和計劃，經(jīng)公司審批后組織實施，并監(jiān)督銷售計劃和階段目標(biāo)的執(zhí)行；

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)特征，建立覆蓋全國市場、具有高效執(zhí)行力的銷售網(wǎng)絡(luò)；

4、組織制定公司相關(guān)的銷售管理制度與管理流程，優(yōu)化銷售組織架構(gòu)，確保銷售系統(tǒng)內(nèi)部、以及與公司其他關(guān)聯(lián)部門的工作有序、高效開展；

5、制定銷售的各項預(yù)算，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后實施，并監(jiān)督預(yù)算的使用；

6、洞察市場態(tài)勢，抓取市場重大發(fā)展機遇，適時調(diào)整市場策略，保證銷售目標(biāo)的達(dá)成；

7、能夠全視野洞察行業(yè)發(fā)展方向，了解國家政策走勢，參與公司的經(jīng)營決策，為公司的產(chǎn)品架構(gòu)、市場策略，為公司的經(jīng)營方向和良性發(fā)展提供合理的建議。

任職要求：

1、具有獨立全面管理銷售經(jīng)營和銷售團隊的能力，主持30億規(guī)模企業(yè)的銷售工作達(dá)6年以上，或者獨立負(fù)責(zé)大型建材企業(yè)銷售管理工作4年以上；

2、在銷售管理崗位上，具有帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，有百億級企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，經(jīng)歷過企業(yè)從30億到100億階段相關(guān)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、年齡在40歲以下，具有獨特能力或者經(jīng)驗者可以放寬至50歲，本科及以上學(xué)歷；

4、思維嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強。

集團生產(chǎn)管理中心總經(jīng)理/副總經(jīng)理

工作職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)各階段生產(chǎn)經(jīng)營管理計劃并監(jiān)督實施；
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施生產(chǎn)經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實；

3、負(fù)責(zé)召集生產(chǎn)管理（運營）總經(jīng)理辦公會議，聽取各總監(jiān)、分公司總經(jīng)理工作匯報；
4、通過聽取工作報告，監(jiān)督檢查生產(chǎn)經(jīng)營管理的執(zhí)行情況和財務(wù)預(yù)算計劃的執(zhí)行結(jié)果；
5、針對工作執(zhí)行過程中的問題提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標(biāo)順利實現(xiàn)，負(fù)責(zé)審批生產(chǎn)性投資管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理、預(yù)算管理等決策；

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作；

7、組織制定生產(chǎn)管理中心的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整。

任職要求：

1、年齡：32-45歲；

2、學(xué)歷：大學(xué)本科以上，專業(yè)知識：具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識；
3、工作經(jīng)驗：相關(guān)行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗，五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資源資格，具有五年以上上市公司或百億生產(chǎn)性企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

集團產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心總工

工作職責(zé)：

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度新技術(shù)項目經(jīng)營計劃和研發(fā)預(yù)算方案；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)劃確定公司的新技術(shù)的發(fā)展方向和策略；

3、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

4、參與公司各產(chǎn)品線的重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

5、及時了解和監(jiān)督與公司相關(guān)產(chǎn)品的新技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

6、主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；

7、研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司研發(fā)產(chǎn)品；

8、指導(dǎo)、審核研發(fā)項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；

9、參與把握公司新產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)全過程的評審，并決策。

任職要求：

1、在百億級、千億級企業(yè)相關(guān)科研機構(gòu)主持科研工作經(jīng)驗，或大學(xué)科研院所從事科研或科研團隊領(lǐng)頭工作；

2、211大學(xué)博士研究生畢業(yè)，千人計劃或長江學(xué)者優(yōu)先；

3、年齡：35至45歲；

4、思維嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強。

財務(wù)副總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)分解制定業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度財務(wù)計劃；

2、完善集團財務(wù)管理體系；

3、進行集團預(yù)算管理；

4、完善公司資金風(fēng)險控制體系；

5、進行客戶信用及賒銷管理；

6、統(tǒng)一集團成本核算方法和模式，編制成本分析報告；

7、集團固定資產(chǎn)管理。

任職要求：

1、有百億級制造業(yè)企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，經(jīng)歷過企業(yè)從30億到100億階段相關(guān)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、學(xué)歷：211大學(xué)碩士及以上；

3、注冊會計師；

4、對SAP系統(tǒng)熟悉；

5、年齡：30至42歲。

經(jīng)營管理部副總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂經(jīng)營計劃；

2、以CRM信息系統(tǒng)為集團載體，把經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)化為月度經(jīng)營計劃，指導(dǎo)后臺資源（供/產(chǎn)/銷）的有效配置，降低綜合運營成本，建立供產(chǎn)銷的溝通工作機制；

3、編制集團綜合/專項經(jīng)營分析報告；

4、落實組織績效考核方案。

任職要求：

1、有50億級制造業(yè)企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，經(jīng)歷過企業(yè)從30億到100億階段相關(guān)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、學(xué)歷：211大學(xué)碩士及以上；

3、注冊會計師；

4、對SAP系統(tǒng)熟悉；

5、年齡：30至42歲。

人力資源部副總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃；

2、完善集團人力資源制度體系；

3、負(fù)責(zé)銷售系統(tǒng)HRBP工作，推動HRBP工作的落地；

4、完善公司的薪酬福利體系，完成薪酬福利的審核和分析；

5、完善績效管理體系，推動組織績效的改善。

任職要求：

1、有百億級企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，經(jīng)歷過企業(yè)從30億到100億階段相關(guān)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、學(xué)歷：211大學(xué)碩士及以上；

3、二級以上人力資源師；

4、年齡：30至42歲。

信息管理部總監(jiān)/副總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)規(guī)劃、選型、實施、管理及運維工作；

2、協(xié)助公司業(yè)務(wù)部門完成核心業(yè)務(wù)需求梳理；

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)核心需求，制定公司軟件系統(tǒng)規(guī)劃方案；

4、實施和開發(fā)公司新系統(tǒng)、新功能；

5、管理和維護公司SAP、CRM、OA等應(yīng)用系統(tǒng)；

6、全面負(fù)責(zé)弱電系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與運維保障工作；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)信息安全保障工作；

8、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。

任職要求：

1、有50億級企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，從事制造業(yè)企業(yè)信息管理工作8年以上，熟悉制造業(yè)企業(yè)運營；

2、學(xué)歷：211大學(xué)碩士及以上；

3、年齡：30至42歲。

培訓(xùn)文宣部總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，制定符合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)機制；

2、 培訓(xùn)規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立課程體系、領(lǐng)導(dǎo)力體系、講師體系；

3、 培訓(xùn)運營，對各序列培訓(xùn)工作落地，將相關(guān)的培訓(xùn)資源有效組合，保證培訓(xùn)工作能有序有效開展；

4、 負(fù)責(zé)自主學(xué)習(xí)平臺的架構(gòu)和完善；

5、 培訓(xùn)評估，對培訓(xùn)的行為變化和結(jié)果負(fù)責(zé)；

6、 培訓(xùn)支持，甄別、挑選合適的外部培訓(xùn)機構(gòu)；

7、 負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化的提煉，制定完善集團企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；

8、 負(fù)責(zé)及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進行修訂；

9、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)系列活動的策劃、核心價值觀的落地、推動。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會學(xué)、心理學(xué)、文化創(chuàng)意學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， 年齡30-45歲；

2、經(jīng)歷：10年以上培訓(xùn)或企業(yè)大學(xué)或企業(yè)商學(xué)院等管理工作經(jīng)驗，有上市公司、大型企業(yè)、大型商學(xué)院培訓(xùn)等經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備優(yōu)秀的規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織策劃能力、決策力、結(jié)果導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向等。

投資總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)行業(yè)研究及產(chǎn)業(yè)的投資梳理；

2、 負(fù)責(zé)投資調(diào)研分析，編制投資市場調(diào)研報告，提出投資方向建議；

3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展投資/并購的調(diào)研、分析工作，尋找挖掘潛在投資/并購目標(biāo)；

4、 負(fù)責(zé)落實目標(biāo)投資/并購項目的篩選、盡職調(diào)查、風(fēng)險評估、交易談判等具體工作，把控項目整體進度；

5、 對公司投資項目運行情況及效果做出綜合評價，并提出調(diào)整投資策略的建議。

任職要求：

1、 全日制本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲；

2、 經(jīng)歷：5年以上從事投資或相關(guān)研究的經(jīng)驗，參與過完整的投資并購項目管理，熟悉投資分析、風(fēng)險評估和投資流程，要求有一定的財務(wù)知識背景，熟悉相關(guān)法律和政策；

3、 具備以下經(jīng)驗優(yōu)先考慮：財務(wù)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，VC/PE或產(chǎn)業(yè)投資基金相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，投資銀行、大型咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具備較強的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強的風(fēng)險控制能力，優(yōu)秀的組織能力、談判能力，較強的團隊合作精神。

規(guī)劃發(fā)展部總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、 研究國家宏觀經(jīng)濟政策和本行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、發(fā)展趨勢，分析公司資源狀況，組織編制公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、 組織公司各部門編制業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并跟蹤落實各部門戰(zhàn)略實施執(zhí)行情況，對戰(zhàn)略規(guī)劃及時做出調(diào)整建議；

3、 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制公司年度經(jīng)營計劃；

4、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)兼并收購及投融資計劃的研究、編制；

5、 承擔(dān)投融資業(yè)務(wù)具體工作的組織實施，以及新工廠建設(shè)的前期籌辦工作；

6、 對公司投融資項目運行情況及效果做出綜合評價，并提出調(diào)整投資策略的建議；

7、組織開展公司投融資的風(fēng)險管理工作。

任職要求：

1、學(xué)歷，全日制本科及以上；財務(wù)、金融、管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡30-45歲；

2、經(jīng)歷：10年以上規(guī)劃發(fā)展管理工作經(jīng)驗，有上市公司、大型企業(yè)、大型咨詢機構(gòu)投融資及收并購經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備優(yōu)秀的規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策力、結(jié)果導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向，內(nèi)外部環(huán)境分析能力等。

采購副總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、 協(xié)助采購總監(jiān)完成公司采購工作全面運行和管理，編制部門業(yè)務(wù)目標(biāo)、財務(wù)預(yù)算，保障部門有序運轉(zhuǎn)；

2、 制定與完善采購機制，監(jiān)督、檢查采購流程執(zhí)行情況，審核采購需求，審查采購合規(guī)性，并組織大宗原料招標(biāo)采購工作； 

3、 洞察、把握原料市場發(fā)展趨勢，基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展制定采購策略并落實，實現(xiàn)降本增效；

4、 負(fù)責(zé)采購全過程管理，完成各采購品類高質(zhì)量尋源工作，確保采購資源充足，保障供應(yīng)，完成采購計劃的下達(dá)和實施管理，并通過供應(yīng)商的談判提升公司利潤；

5、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)與評審工作，建立和維護合理的供應(yīng)商結(jié)構(gòu)與付款條件，發(fā)展與供應(yīng)商長期合作的戰(zhàn)略關(guān)系；履行供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量管理，定期回顧供應(yīng)商準(zhǔn)入準(zhǔn)出機制；

6、 部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，激勵與培訓(xùn)下屬，對員工績效進行管理，提升部門工作效率。

任職要求：

1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工或經(jīng)濟管理專業(yè)；

2、 10年以上工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有5年以上涂料建筑行業(yè)背景優(yōu)先；

3、 具備較強的敬業(yè)精神和責(zé)任意識，誠信正直，廉潔自律；

4、 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力；

5、 具備開拓精神，創(chuàng)新能力，極強的問題解決能力；

6、 具有優(yōu)秀的談判技巧和供應(yīng)商管理能力；

7、 優(yōu)秀的溝通能力、團隊管理能力。

基建裝備部副總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、根據(jù)項目組織機構(gòu)編制要求，確定各項目組織機構(gòu)和人員，落實各部門工作職責(zé)，組織開展工作；

2、負(fù)責(zé)組織制訂部門各項規(guī)章制度、管理辦法、作業(yè)流程，編制部門、項目年度工作計劃和資金使用計劃；

3、負(fù)責(zé)各項目初步設(shè)計、施工圖設(shè)計，并組織有關(guān)圖紙會審工作；

4、負(fù)責(zé)工程預(yù)決算的審核及審定，協(xié)助招標(biāo)辦項目招標(biāo)工作；

5、負(fù)責(zé)簽訂施工總包、分包合同，建立項目的合同管理體系，嚴(yán)格履行合同管理任務(wù)，協(xié)調(diào)項目各建設(shè)方的關(guān)系；    

6、負(fù)責(zé)主持選擇勘察單位、設(shè)計單位、施工總包單位、施工監(jiān)理單位，協(xié)助招標(biāo)辦進行工程設(shè)備、工程材料的采購及招投標(biāo)工作；

7、負(fù)責(zé)全面控制各項目施工質(zhì)量、進度、安全、成本，完成公司下達(dá)的建設(shè)任務(wù)；

8、負(fù)責(zé)組織項目部周工作例會，檢查各項工作完成情況；

9、參與審核工程量及各種技術(shù)文件的簽認(rèn)工作，負(fù)責(zé)審查設(shè)計變更、現(xiàn)場簽證； 

10、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提交項目實施的情況報告；

11、負(fù)責(zé)向集團領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、反饋信息，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策；

12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與公司其他部門之間的關(guān)系。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑、工民建、土木工程類相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上土建相關(guān)領(lǐng)域施工管理工作經(jīng)驗，有土建一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；

3、熟練掌握項目整體開發(fā)建設(shè)程序、對政府部門職能有深刻了解；

4、熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)條文，熟悉工程造價、招投標(biāo)、預(yù)決算等工作流程，了解財務(wù)經(jīng)濟相關(guān)法律法規(guī)；   

5、熟悉預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，熟悉地方定額、估價表、材料價格動態(tài)等信息；

6、熟練使用office辦公軟件、AutoCAD繪圖軟件；

7、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、政府公關(guān)能力、問題解決能力和較強的風(fēng)險控制能力、判斷決策能力，有培育輔導(dǎo)能力。

綜合性工廠總經(jīng)理

（滁州、成都、烏魯木齊）

工作職責(zé)：

1、參與制定生產(chǎn)管理中心年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，制定本單位年度工作詳細(xì)計劃；

2、定期根據(jù)公司實際優(yōu)化組織機構(gòu)和工作流程；

3、 完善公司各項管理制度如：安全生產(chǎn)、質(zhì)量、物資采購、物資出入庫等管理制度；

4、 負(fù)責(zé)將年度經(jīng)營計劃分解到每季度、月度計劃當(dāng)中，并標(biāo)出該項目負(fù)責(zé)人、實施進度等；

5、 組建安全生產(chǎn)管理委員會，明確各級人員的安全生產(chǎn)管理職責(zé)；

6、 定期檢查各部門安全生產(chǎn)隱患，制定各種事故分類，明確獎懲措施；

7、 確保產(chǎn)品工藝圖紙正確性以及加工工藝的穩(wěn)定性，各種技術(shù)資料、圖紙歸檔保存；   

8、 加強生產(chǎn)各工序自檢、巡檢、終檢管理，堅持不合格品不準(zhǔn)流入下工序，不斷提高一次合格率，降低各工序報廢數(shù)量，制定報廢獎懲措施； 

9、 制定降低生產(chǎn)成本管理措施、加強計劃管理降低原材料、半成品庫存，做到各項成本不高于集團公司成本中心制定的標(biāo)準(zhǔn)制造成本； 

10、 提高設(shè)備自動化作業(yè)水平，提高設(shè)備利用率； 

11、 負(fù)責(zé)工廠管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作。

任職要求：

1、年齡：32-45歲；

2、學(xué)歷：大學(xué)本科以上，專業(yè)知識：具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識；
3、工作經(jīng)驗：相關(guān)行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗，五年以上大型工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資源資格，具有五年以上上市公司或百億生產(chǎn)性企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、為人正直，用心、積極，溝通能力強，具有擔(dān)當(dāng)精神，需長期駐工廠所在地。

大客戶副總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、 依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助戰(zhàn)略合作部總監(jiān)制定業(yè)務(wù)規(guī)劃；

2、 協(xié)助部門總監(jiān)進行銷售管理、完善年度銷售商務(wù)政策、價格政策、賒銷政策等政策及管控制度；

3、 編制月度、季度、年度銷售報表，月度銷售預(yù)測管理和庫存管理，分解大區(qū)及每個客戶銷售目標(biāo)及計劃；

4、 組織召開部門銷售分析會議，管理與監(jiān)督區(qū)域與客戶管理按計劃執(zhí)行，指導(dǎo)與監(jiān)督各客戶管理組對各流程優(yōu)化與完善；

5、 協(xié)助部門總監(jiān)進行市場管理，參與制定戰(zhàn)略業(yè)務(wù)新產(chǎn)品開發(fā)方案、產(chǎn)品推廣計劃和新產(chǎn)品上市方案；

6、 收集目標(biāo)市場信息及主要競爭對手信息，建立和有效管理市場信息資料數(shù)據(jù)庫；

7、 落實品牌宣傳推廣工作。

任職要求：

1、 有管理20人以上銷售團隊經(jīng)驗；

2、 有8年以上銷售工作經(jīng)驗，5年以上建材行業(yè)銷售經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)、建材行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)、渠道及運營模式；

3、 分析力強、邏輯性強、思維敏銳，執(zhí)行力強；

4、 本科以上學(xué)歷；

5、 年齡：30至42歲。

辦事處主任（全國各城市）

工作職責(zé)：

1、規(guī)劃與預(yù)算
1）分析本區(qū)域的項目分布狀況、機會銷量等市場信息以及競爭狀況，并反饋到上級，共同商定本區(qū)域銷售方案；
2）定期向上級匯報市場及項目進展?fàn)顩r，并為相關(guān)部門提供分析數(shù)據(jù)及分析結(jié)果。

2、完成年度銷量目標(biāo)

1) 將銷售動作完成目標(biāo)及銷量目標(biāo)分解到團隊各個成員及片區(qū)并監(jiān)督實施；

2) 跟進團隊各成員及片區(qū)銷售動作及銷量目標(biāo)完成情況，完成本區(qū)域銷售目標(biāo)。

3、銷售與市場管理

1) 組織本區(qū)域人員完成區(qū)域內(nèi)市場容量、覆蓋、分析、目標(biāo)項目與經(jīng)銷商選擇；

2) 組織公司三大產(chǎn)品線在本區(qū)域的市場推廣、渠道開發(fā)、支持服務(wù)等管理工作。

4、團隊建設(shè)和管理

1) 參與下屬員工工作，對下屬員工進行培訓(xùn)和帶教，輔導(dǎo)下屬員工制定工作計劃、開展業(yè)務(wù)活動等，幫助下屬員工提升業(yè)務(wù)獨立開展能力、快速成長，新員工帶教時間不低于6個月。

2) 運用公司管理工具指導(dǎo)下屬員工依照崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)路徑開展工作，幫助下屬員工提升業(yè)務(wù)獨立開展能力；

3) 執(zhí)行對下屬員工的動作考核、銷量考核及獎金分配，并確保公平、公正、合理、合規(guī)及有效激勵；

4) 組織本區(qū)域開展日常培訓(xùn)、會議工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有2年及以上建材行業(yè)銷售經(jīng)驗；

2、熟悉建材行業(yè)，具有全面的產(chǎn)品知識（含基礎(chǔ)知識、應(yīng)用知識、商務(wù)知識）；

3、能夠證明其在過往工作中有顯著業(yè)績者優(yōu)先，主要同類企業(yè)中銷售業(yè)績突出者優(yōu)先錄用；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的團隊管理能力、較強的業(yè)務(wù)開展能力；
5、具有很強的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任意識、團隊精神、執(zhí)行力、抗壓力。

業(yè)務(wù)代表（全國各城市）

工作職責(zé)：

1、對所轄區(qū)域內(nèi)項目進行覆蓋，并選擇目標(biāo)市場；

2、針對選定的目標(biāo)客戶（項目甲方）進行定期拜訪，完成CRM機會銷量表、信息收集、匹配經(jīng)銷商、打樣、投標(biāo)、中標(biāo)或未中標(biāo)的項目服務(wù)工作；

3、圍繞選定的項目目標(biāo)，開發(fā)有競爭力的經(jīng)銷商共同參與項目，圍繞選定的項目目標(biāo)，匹配現(xiàn)有的有競爭力的經(jīng)銷商參與項目；

4、通過在項目、經(jīng)銷商拜訪中發(fā)現(xiàn)客戶需求，整合公司三大產(chǎn)品線滿足客戶需求，承擔(dān)公司在客戶轄區(qū)內(nèi)客戶開發(fā)、服務(wù)等銷售工作；

5、管理所轄區(qū)域內(nèi)項目、經(jīng)銷商與公司客情關(guān)系，調(diào)動公司資源保障項目設(shè)計、備貨、施工指導(dǎo)、客訴、回訪等工作，保障經(jīng)銷商開戶、培訓(xùn)等工作；

6、完成公司或上級下達(dá)的銷量目標(biāo)，以及公司或上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷, 35歲以下;

2、一年以上銷售經(jīng)驗，或者可考慮應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、有建材或快消品行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

4、能夠證明其在過往工作中有顯著業(yè)績者優(yōu)先，主要同類企業(yè)中銷售業(yè)績突出者重點、優(yōu)先錄用；

5、對銷售感興趣，勤奮、有激情、能吃苦耐勞者均可，良好的溝通能力。