陶氏公司榮獲聯(lián)合國婦女署頒發(fā)的“賦權予婦女原則（WEPs）獎項”

　　在聯(lián)合國婦女署中國辦公室與歐盟駐華代表團聯(lián)合主辦的“2020年性別平等和企業(yè)社會責任國際會議（CSR）和賦權予婦女原則（WEPs）頒獎典禮”上，陶氏公司由于在推進企業(yè)性別平等領域的積極貢獻和突出成就，榮獲“性別包容工作場所獎”，成為亞太區(qū)首個WEPs獎項的十位獲獎公司之一。

　　聯(lián)合國婦女署中國辦公室國別主任安思齊女士在典禮開幕致辭中呼吁所有與會者在企業(yè)承諾、戰(zhàn)略和項目制定中落實國際標準，并鼓勵利益攸關方進一步擴大影響，她指出：“私營部門、公司和企業(yè)的作用至關重要。作為雇主，無論是通過創(chuàng)造體面的工作機會、推動同工同酬還是減輕婦女的無償照料負擔，你都可以對縮小性別差距帶來積極的影響。同樣，公司培養(yǎng)下一代女性領導者成為未來的商業(yè)實踐決策者也至關重要。”

　　“多元和包容是陶氏公司的核心文化元素，關注女性在職場中的平等發(fā)展和持續(xù)成長是我們長期努力的重點領域之一。”陶氏公司大中華區(qū)總裁林育麟表示：“陶氏公司非常榮幸能夠在建立和倡導性別包容的工作場所領域獲得聯(lián)合國婦女署的認可，也會繼續(xù)和我們的員工以及合作伙伴一起、為推動職場性別平等以及打造包容性的工作場所做出持續(xù)努力。”

　　在陶氏公司亞太區(qū)領導團隊內(nèi)，三分之一的職位由女性擔任，這個比例在中國區(qū)管理層團隊內(nèi)為50%。陶氏公司對職場性別平等的推動力來自體系化的招聘政策、培訓項目以及員工資源組織等多個緯度。

　　本次獎項主辦方聯(lián)合國婦女署致力于促進性別平等、增強婦女權能。WEPs是企業(yè)實現(xiàn)《聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程》性別平等目標的主要工具。WEPs包括七項原則，推動社會性別敏感意識貫穿于企業(yè)全價值鏈。迄今為止，已有102家國內(nèi)企業(yè)、3700多家跨國公司簽署聲明并承諾采取行動推進WEPs。作為一個國際網(wǎng)絡，WEPs平臺匯聚了來自多個行業(yè)的、不同規(guī)模的、具有共識的眾多簽約企業(yè)。

　　今年恰逢WEPs發(fā)起十周年，因此作為亞太區(qū)首個WEPs獎項倡議，該獎項成為推進企業(yè)性別平等、表彰其成就、鼓舞行動以及擴大影響力的絕佳機會。