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            中國涂料工業(yè)協(xié)會官網
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            環(huán)保丨PPG承諾制定科學減排目標,并發(fā)布2021年環(huán)境、社會和治理(ESG)報告

               2022-05-27 PPG342
            摘要:5月26日,PPG宣布,公司致力于通過科學碳目標倡議組織(SBTi)為全公司制定符合氣候科學的近期減排計劃,該組織旨在幫助企業(yè)制定脫碳戰(zhàn)略并減少氣候變化的影響。

              2022年5月26日,PPG宣布,公司致力于通過科學碳目標倡議組織(SBTi)為全公司制定符合氣候科學的近期減排計劃,該組織旨在幫助企業(yè)制定脫碳戰(zhàn)略并減少氣候變化的影響。

              PPG的現(xiàn)有目標是到2025年將溫室氣體排放強度在2017年的基礎上減少15%,并于2021年實現(xiàn)階段性減排9.7%。公司長期持續(xù)報告其自身運營的排放強度(范圍1排放)和所購電力、蒸汽、供暖和制冷的排放強度(范圍2排放),并計劃在未來幾個月內公布其新的2030年減排目標。未來,PPG將重點評估來自于供應鏈的間接排放,包括原材料、已售產品的使用和產品報廢的間接排放(范圍3排放)。

              PPG全球可持續(xù)發(fā)展副總裁Diane Kappas表示:“在這個氣候變化的關鍵時刻,我們承諾進一步評估并減少整個價值鏈的排放。我們將努力制定下一步的行動措施,以協(xié)助防止全球變暖超過1.5攝氏度。在與科學碳目標倡議組織(SBTi)合作開展驗證和實施排放分析之后,我們將公布全新、積極的2030年減排目標,并據(jù)此制定我們的脫碳戰(zhàn)略,為自己以及下一代保護好地球。”

              PPG還發(fā)布了《2021年環(huán)境、社會和治理(ESG)報告》,詳細介紹了其在可持續(xù)創(chuàng)新方面的進展、董事會的ESG治理職能、為實現(xiàn)2025年可持續(xù)發(fā)展目標所做的努力,以及助力客戶可持續(xù)發(fā)展目標的進一步措施。敬請登錄sustainability.ppg.com獲取完整的報告。

              Kappas繼續(xù)談道:“可持續(xù)發(fā)展是我們‘保護并美化世界’宗旨的核心。我們員工的辛勤工作和卓越奉獻幫助我們實現(xiàn)并超越了2025年的一些近期目標,而我們將繼續(xù)尋求其他方法來減少排放和對總體環(huán)境的影響。我們?yōu)樽约阂呀浫〉玫某删透械阶院?,但我們也認識到,現(xiàn)在是采取進一步措施的時候了。我們期待在完成驗證流程之后公布我們的科學減排目標。”

              最新報告重點介紹了PPG在全球范圍內的環(huán)保措施和創(chuàng)新,主要包括:

              ● 推出PPGERGOLUXE™粉末涂料,其一次性上粉率高達85%,并且可再利用過噴的涂料。PPG ErgoLuxeEco含有高達13%的回收rPET。自2017年以來,PPG已經使用了超過600萬磅的rPET來生產涂料。

              ● 發(fā)布PPGCOMEX®TOP涂料,自2021年推出以來,該產品通過廢舊輪胎的回收再利用為循環(huán)經濟做出了卓越的貢獻,從垃圾填埋場回收了27萬多條廢棄輪胎。該產品可以應用于屋頂并提供隔熱效果,通過節(jié)能實現(xiàn)減排。

              ● 在美國和加拿大的建筑涂料工廠實施零排放項目,使PPG在過去兩年的生產過程中回收和再利用了170多萬加侖的水。

              ● 在意大利卡伊瓦諾的工廠安裝了熱電聯(lián)產(CHP)裝置,極大地提高了效率,相當于每年減排大約1100公噸二氧化碳(CO2)。

              ● 2015-2021年在PPG全球“多彩社區(qū)”活動中投入了870多萬美元。

              2021年,PPG減少了工藝廢棄物,增加了可再生能源的使用,并提高了可持續(xù)產品的銷售額。主要亮點包括:

              ● 已實現(xiàn)38%的銷售額來自領先的可持續(xù)產品,目標是2025年達到40%;

              ● 已實現(xiàn)24%的電力用量來自可再生能源,目標是2025年達到25%;

              ● 已實現(xiàn)40%的生產和研發(fā)設施實現(xiàn)零工藝廢棄物填埋,高于2025年35%的既定目標;

              ● 廢棄物處理強度較2017年降低了37%,高于2025年25%的目標值。

              為了創(chuàng)建強大和公平的社區(qū),PPG努力吸引員工并注重人才的多樣化。PPG在多樣性、平等與包容性(DE&I)方面所做的工作主要包括:

              ● 公布新的多樣性、平等與包容性(DE&I)承諾:

               ○ 到2025年,全球非一線女性專業(yè)人士的比例達到34%-36%。截至2021年12月31日,這一數(shù)字已達到了30%。

               ○ 在美國非一線員工中,黑人、拉丁裔和亞裔的比例增加45%-55%(以2021年1月1日為基準)。到2021年底,PPG的非一線黑人員工增加了13%,拉丁裔員工增加了9%,亞裔員工增加了8%。

               ○ 到2025年,全球員工資源網絡(ERN)和多樣性、平等與包容性(DE&I)能力建設參與率達到50%。截至2021年底,這一數(shù)字已達到了33%。

              ● 發(fā)布第一份PPG DE&I報告。

              ● 發(fā)展8個全球員工資源網絡(ERN),覆蓋60多個國家的7000多名員工。

              ● 截至2021年累計投入740萬美元,用于資助黑人社區(qū)和有色人種的教育,以促進美國的種族平等。

              PPG 2021年報告的信息披露符合全球報告倡議組織(GRI)標準和可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會(SASB)化工行業(yè)標準。公司還加強了針對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(UN SDG)的報告工作,并按照氣候相關財務信息披露工作組(TCFD)的要求報告了氣候相關的定性風險。

             
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