動態(tài)｜科慕發(fā)布2021年企業(yè)責(zé)任承諾報告

　　科慕公司是一家跨國化學(xué)公司，在鈦白科技、熱管理與特種解決方案、高性能材料領(lǐng)域占據(jù)市場領(lǐng)先地位。該公司于近日發(fā)布第五版年度企業(yè)責(zé)任承諾(CRC)報告——《化學(xué)創(chuàng)造更美好的世界》，其中包括公司環(huán)境、社會和治理(ESG)目標(biāo)的進展及更新。該報告展示了科慕的決心和承諾：使生活中不可或缺的化學(xué)更負責(zé)任。

　　回顧過去一年，科慕公司運營主要亮點包括：

　　● 公司致力在2030年前將氣體和水處理排放物中的有機氟化物含量減少99%或以上。自2018年以來，已經(jīng)實現(xiàn)在全球范圍內(nèi)減排40%的目標(biāo)。

　　●  2021年總收入的47.2%來自為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（UN SDGs）做出具體貢獻的產(chǎn)品。

　　●  已實現(xiàn)公司的可持續(xù)供應(yīng)鏈目標(biāo)：已為81%（按支出計算）的供應(yīng)商完成供應(yīng)商企業(yè)責(zé)任評估，其中15%的供應(yīng)商的可持續(xù)性績效有所提升。

　　●  加入美國能源部“氣候改善挑戰(zhàn)”(Better Climate Challenge)，承諾在10年內(nèi)將能源強度降低17%，并將溫室氣體排放量減少50%。

　　●  在向社區(qū)投資5000萬美元的道路上達到了30%的里程碑。啟動了一個新的全球?qū)W校合作計劃——Chem FEST，以培養(yǎng)下一代的STEM專業(yè)人員。

　　●  重新調(diào)整性別平等目標(biāo)的重點。科慕致力于到2030年，使50%的董事級別及以上職位由女性擔(dān)任。截至2021年，在所有董事級別及以上職位中，女性員工占33%；在所有職位中，女性員工占23%。

　　●  超額完成“在科慕美國的所有崗位中，少數(shù)族裔占比超過20%“的目標(biāo)，下一目標(biāo)是讓種族多樣化人才在科慕美國的崗位和美國管理崗位占比達到30%。

　　●  Remove 2 Reclaim研究項目在第一年取得了令人振奮的進展，該項目正在開發(fā)一種更可持續(xù)的工藝，從最終使用的塑料中回收二氧化鈦和聚合物，以幫助破解有效回收塑料的密碼。

　　該報告基于科慕2021年采取的行動和取得的成就，題為“化學(xué)創(chuàng)造更美好的世界”。其中強調(diào)，公司的6400名員工皆勇敢敏捷地采取相應(yīng)行動，并與全球的合作伙伴攜手合作來積極應(yīng)對這一年的挑戰(zhàn)，同時不斷強化業(yè)務(wù)發(fā)展，并在全球產(chǎn)生重要影響。

　　“世界越來越希望企業(yè)能夠負責(zé)任地提供必備產(chǎn)品。這與科慕的期望一致，因此，我們將可持續(xù)發(fā)展和相關(guān)承諾融入到我們所做的每一件事中。我為我們的團隊取得的進展深感自豪，而且我們還不斷證明，公司的創(chuàng)新產(chǎn)品對推進下一代可持續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，這些產(chǎn)業(yè)包括清潔氫能源、半導(dǎo)體芯片，以及對氣候友好的熱管理解決方案等。”科慕公司總裁兼首席執(zhí)行官Mark Newman說道。

　　科慕首席可持續(xù)發(fā)展官Sheryl Telford表示：“可持續(xù)發(fā)展是科慕6400余名員工共同踐行的一種精神。為了解決世界面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，人們需要大膽創(chuàng)新、精誠合作和積極行動，對此，我們完全支持?？沙掷m(xù)發(fā)展的理念存在于科慕人的基因之中，我們已經(jīng)準備好更大膽地超越自我，為人類和地球做更多的事情。”